L’essentiel sur l’Apprentissage

Un parcours en Apprentissage s’articule autour :

  • D’un dispositif proposé par alternance entre le CFA et l’entreprise Employeur
  • D’une formation pratique en entreprise suivie par un Maître d’Apprentissage
  • D’un enseignement théorique et une formation pratique en CFA, avec un suivi individuel professionnel
  • D’un enseignement général

L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise qui le recrute pour son projet de formation, ce qui lui donne les mêmes droits et devoirs que tout autre salarié. Le rythme de l’alternance de la formation suivie est variable, selon le niveau du diplôme et la spécialité préparés.

Tout jeune âgé de 16 à 29 ans peut entrer en formation par Apprentissage, à la condition de signer un Contrat d’Apprentissage avec l’entreprise Employeur, contrat permettant l’inscription au CFA de la Mouillère. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.


Nouveau !

À partir du 1er janvier 2019, la limite d'âge maximum pour entrer en apprentissage sera portée à 29 ans révolus.


Les rôles de chacun :

  • L’Apprenti(e) : il / elle effectue les tâches confiées par l’entreprise, suit les enseignements, travaux dirigés ou pratiques proposés par le CFA, et satisfait aux contrôles des connaissances
  • L’Entreprise : elle dispense une formation pratique, méthodique et complète à un métier, durant les années du contrat
  • Le CFA : il assure la formation générale en lien avec la partie technologique (théorique et spécialisée), l’enseignement pratique complète la formation en entreprise. Son financement est assuré par la contribution obligatoire (Taxe d’Apprentissage) versée par l’entreprise

Les atouts pour l’Entreprise :

  • Une expérience professionnelle concrète et reconnue
  • Un intérêt accru pour la formation
  • Une rémunération financière pour l’apprenti(e)
  • Un transfert de savoir-faire par le biais de l’alternance
  • Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
  • Préparer l'avenir de son encadrement (l'Apprentissage permet un renouvellement progressif des effectifs)
  • Recruter des collaborateurs formés en interne, à la culture de l’entreprise, et à ses techniques
  • Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes
  • Bénéficier d’avantages financiers :
    • L’exonération de charges salariales et patronales
    • Le crédit d’impôt Apprentissage (État)
    • La prime à l’apprentissage
    • La prime de l’État au recrutement d’apprentis supplémentairesLeaidesspécifiques de l’AGEFIPH pour la formation dpublichandicapé

Nos formations accessibles par Apprentissage 

      • CAP Fleuriste – 2 ans
        Accessible près après la 3èmeEn savoir +
      • CAP Agricole – 2 ans : Accessible après la 3ème
      • Brevet Professionnel Fleuriste (niveau Bac) – 2 ans :
        Accessible après un CAP Fleuriste -
        En savoir +
      • Bac Pro - 3 ans : Accessible après la 3ème ou un CAP Agricole
      • BTSA Productions Horticoles - 2 ans
        Accessible après un BAC - En savoir +
        • BTSA Gestion et Maîtrise de l'Eau - 2 ans 
        • Accessible après un BAC - En savoir +
        • BTSA Aménagements Paysagers - 2 ans 
        • Accessible après un BAC - En savoir +
        Licence Professionnelle 
        Accessible après un BAC+2 - En construction pour la rentrée 2020

Poursuite d'études : Certificat de Spécialisation, Ecole d'ingénieur, ...